51dm.vip

新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑：谢长杉中新网3月4日电 综合报道，美国社交网站“脸书”近年卷入多宗用户数据外泄丑闻，英国《观察家报》及科技周刊《Computer Weekly》日前公开内部文件，称“脸书”曾接触全球各国数百名政要，以撤资等方式要求对方反对就保护网络个人隐私立法。

受访人士普遍表示，因为数据的滞后性，4月的数据主要反映的是2月和3月的成交情况，4月的实际成交实际上已经有放缓迹象，未来也预计将回归平稳。但人口持续流入，人口结构年轻化，大量科技、金融类企业提供高薪职位，这构成了深圳楼市长期的基本面。今年春节过后，突然“井喷”的成交数据背后的支撑，是被压抑刚需的释放。

但缺口仍然巨大，特别是师资的缺乏。在2017年两会期间，教育部部长陈宝生表示，将用“洪荒之力”解决入园问题，预计到“十三五”末的时候，入园率将达到85%。2018年底，中共中央、国务院再次聚焦学前教育，出台关于学前教育深化改革规范发展的若干意见。意见明确，到2020年，全国学前三年毛入园率达到85%，普惠性幼儿园覆盖率（公办园和普惠性民办园在园幼儿占比）达到80%。对于“天价”民办园，意见也指出，坚决“遏制过度逐利行为”，强调民办园一律不准单独或作为一部分资产打包上市。上市公司不得通过股票市场融资投资营利性幼儿园，不得通过发行股份或支付现金等方式购买营利性幼儿园资产。

（二）深化人事薪酬制度改革。允许区域医疗中心探索符合自身运行模式的管理措施和分配政策。建立编制动态调整机制，合理核定岗位数量，探索将高级职称评审权下放到区域医疗中心。支持区域医疗中心依据国家规定，结合自身发展需要，自主招聘，自主确定人员结构，落实用人自主权，实现人员能进能出、能上能下。落实“两个允许”要求，合理核定区域医疗中心薪酬水平。充分赋予区域医疗中心分配自主权，按照教育年限、工作时间、知识和技能水平、难度和复杂程度等薪酬要素确定医务人员薪酬水平，逐步建立以体现岗位价值为主的薪酬结构，降低绩效薪酬比例，稳定医务人员预期，注重长期激励，有条件的可实行岗位薪酬制、目标年薪制、协议薪酬制等多种方式。研究探索将住院医师规范化培训合格证视同于硕士专业学位证，在入职、晋升、岗位聘用、工资待遇等方面同等对待。建立多渠道经费保障和薪酬激励机制，允许符合条件的区域医疗中心医务人员在完成岗位任务前提下，通过多点执业、开办诊所等获得合理薪酬。

对于并不喜人的销售数据，潘多拉指出，一季度财务状况表现疲软，叠加集团新实施的ProgrammeNow计划影响。按照计划，品牌减少了促销，同时缩减线下门店导致经销渠道锐减。与此同时，潘多拉在全球共拥有4845个销售点，较上年同期减少388家。

人口的背后是经济人口增长与流动的背后是经济发展。因此，不妨从单个城市“人才新政”的逻辑跳出，转而从国家城镇化发展的角度观察人口变动。先来看两组数字，中国常住人口的城市化率已经接近60%，户籍人口城市化率却只有40%。“这意味着城市里有三分之一的人口是农村户籍。”上海金融与法律研究院研究员、复旦大学人口研究所博士研究生聂日明认为，他们限于户籍，无法在城市享受同等的教育、养老等公共资源，这制约了经济增长。