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2019年中报显示，建行个人消费贷、信用卡透支不良率，分别为1.45%、1.21%，较去年末上升0.35、0.23个百分点；农行个人卡不良率为1.43%，较上年末下降0.23个百分点，但消费贷不良率上升0.22个百分点；交行信用卡透支不良率为2.49%，较上年末上升0.97个百分点。

据介绍，云上贵州大数据产业发展有限公司于2014年11月经贵州省人民政府批准成立，注册资金23500万元，由贵州省大数据发展管理局履行出资人职责，贵州省国有企业监事会进行监管。公开信息显示，2017年12月，贵州省以云上贵州大数据产业发展有限公司为主体组建成立云上贵州大数据（集团）有限公司，承担全省政府大数据信息化项目及政府数据资源开发经营，打造支撑贵州省大数据产业发展的战略性、引领性、创新性企业集团。

另一个利用从众效应的玩法是报名或预约接龙，简单来说就是群主统计回复“已报名/预约”的用户，并发布到群里，每当有人回复，群主就发一次，每次都增加新的名字，或者由已报名/预约的用户自己复制话术并添加名字发到群里，其目的就是通过高频率的曝光让用户焦虑，主动付费。

修正案的亮点无疑是新增加的五个专项附加扣除，且直奔重压国人的三大支出——教育、医疗、住房，减负导向明确，充分体现了新时代税法的“民本主义”精神，值得肯定。优惠政策最终都是要落到纳税人头上，减负效果如果和预计效果相符，那就达到了政策的目的。从目前征纳双方对五个专项附加扣除的反应来看，皆呈现“想象大于现实”的浪漫主义色彩：征管方总感觉优惠政策“放水”太多，会影响国家财政收入，而纳税人出于对新政的期待，最好是扣除越多越好。这都是站在自身角度的“偏好”，想象成分太多，也不真实。如果说一句“这五个专项附加扣除可能跟你没有关系”，不知征纳双方会有什么反应？我是认真的，让我们回到现实世界，用事实说话。

随后，记者把柳州明宇机械有限公司发布的招聘信息将“已婚已育”作为招聘条件反映给柳州市人社部门。柳州市人力资源和社会保障局就业促进科科长凌军友表示，此举已违规。柳州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，求职者如发现用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的，女性求职者在求职过程中遭遇性别歧视，都可直接举报投诉。

彼时，Tapestry首席执行官VictorLuis表示，这个名字与时尚业有关并有更高可塑性，便于集团拓展欧亚市场。不过，有消费者表示，尽管Tapestry已经开始转向年轻化市场，其新名字却给人陈腐的感觉，认知度不高，也不方便记忆。值得注意的是，在改名Tapestry后，其业绩不尽如人意，低于预期。2019财年第一季度，Tapestry才刚刚由亏转盈。