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“无界”符合房企工业化发展的一个界限，目前都在跨越边界做多元化发展。每家企业的情况不一样，很多时候，对于无界和多元化发展，因为企业的性质不一样，每个企业的规模发展阶段不一样，根据每个企业的不同情况提出不同的问题，希望给大家有更多的分享。上海万科产城发展总经理郭立超：

给予扶风县副县长郭小军政务记过处分，县卫生健康局党委书记、局长张文革党内严重警告处分，县卫生健康局副局长刘平学党内严重警告处分、行政免职，县人民医院党总支书记、院长马忠科党内严重警告处分，县人民医院副院长赵轩弘党内严重警告处分、免去副院长职务。 （总台央视记者 闫星光）

责任编辑：吴金明A股（沪：600030）现价22.25元人民币，升0.32%，成交12.90亿元人民币，涉及5805万股．现价A股对H股呈溢价63.13%。中资券商直线拉高，海通证券（06837）扬2.6%，报8.29元；广发证券（01776）涨2.95%，报8.45元。

党中央、国务院明确提出，在东北地区建立玉米收购贷款信用保证基金、支持贫困地区设立扶贫贷款风险补偿基金等有关政策。为缓解中小微企业有效抵质押物不足、银企信息不对称、金融机构“不敢贷、不愿贷、不能贷”等问题，加大力度服务国家粮食安全和脱贫攻坚，农发行主动加强与地方党政部门的沟通协调，2016年与内蒙古通辽市政府合作建立了市级粮食信用保证基金（通辽模式），2017年与山西吕梁市政府合作建立了产业扶贫贷款风险补偿基金（吕梁模式），在企业自身有效资产应抵尽抵的基础上，按照基金的10倍、基准利率和信用贷款方式发放贷款，切实发挥金融资源的支持和引导作用，把地方政府的组织优势、农发行的专业优势和贫困地区资源优势充分结合起来，通过银政联合筛选、共同管理企业，探索形成银行、政府、企业三方互利共赢、风险共担的贷款资金供应和风险防控新机制，在支持粮食市场化收购、特色产业扶贫，促进中小微企业自身能力提升等方面起到了较好的示范引领作用。

另外“将企业还原成学校”，这是宋总的理想，所以绿城大学作为人才历练、选拔和培养的平台，一定会助推绿城的变革升级与稳健发展。最后是补气血，完善激励机制。这是我分管的绿城中国运营管理，从去年下半年开始做的工作。以前绿城并没有一个完善的激励体系，尤其是短中长期相结合的体系，去年结合绿城自身的情况，在确保品质管控的前提下，从1月1日开始实施“共赢机制”，在坚持价值导向的基础上，完善薪酬政策，丰富短中长期激励机制，激发员工活力。共赢机制推出后，得到了同事们的一致认可，今年1季度项目开放资源后，所有项目半个小时内线上被抢一空，极大提升了团队意识，同时倒逼我们投资系统去拿更好项目。

当中国的恒大FF公司爆出薪酬纠纷时，美国的FF公司尚未有类似的消息露出。相反，从媒体报道来看，恒大的注资，让FF美国公司的人力资源迅速丰满。据界面新闻报道，美国当地时间9月11日下午1点， 贾跃亭手扶着一块巨大的黑色标语牌：欢迎加入法拉第！（Welcome to FF！）。而FF工厂的人力主管Vince Nguyen宣布，招聘人数被刷新为1300名。Vince最初曾在去年3月加入FF，半年后，由于乐视危机导致FF出现资金问题，他在去年9月离开。但今年FF获得恒大的投资之后，Vince于4月份又再次加入了FF。